Российские работодатели из-за проблем с денежными переводами начали менять схемы перечисления зарплат сотрудникам. Самой популярной стала опция перевода денег через третьих лиц за комиссию.
Как сообщили юристы и эксперты по рынку труда РБК, существует три возможности расплатиться с дистанционными работниками. Можно продолжить переводить деньги на карту зарплатного банка или позволить сотрудникам его поменять. Некоторые компании заключают агентский договор с третьим лицом, которое становится посредником между работодателем и сотрудникам по выплате зарплаты.
По российским законам, уехавшие из страны релоцированные сотрудники могут потерять свое налоговое резидентство при длительном, свыше полугода, пребывании за границей.
Работодателям в целях налоговой оптимизации приходится разрабатывать различные схемы выплат сотрудникам.
Официальных оценок количества россиян, уехавших за границу с началом СВО, нет.
Читайте также: «Эксперты рассказали как частичная мобилизация изменила рынок труда»