- Кризис, с которым столкнулась страна в результате беспрецедентного санкционного давления, серьезно сказывается в целом бизнес-сегменте. Как реагируют компании?
- Судите сами. Только в иностранных или связанных с ними компаниях нашей страны занято, по оценкам Центра стратегических разработок (ЦСР), около 8 млн человек. Все они оказываются в группе риска. Страдает и сектор МСП, который и без того знатно проредила пандемия.
На фоне усиления санкционного давления количество малых и средних предприятий с 10 февраля по 10 мая увеличилось только на 108 тыс. — до 6 млн, следует из реестра ФНС. Однако рост произошел только за счет микропредприятий, что может свидетельствовать скорее о дроблении компаний. Количество малых компаний уменьшилось, а число средних осталось почти на том же уровне. Также сократилась численность занятых в сфере МСП — с 14,64 до 14,59 млн.
- Можно ли обозначить конкретные причины падения занятости?
- Разрушение привычных логистических цепочек, снижение импорта, сложности в банковских расчетах, инфляционный разгон — все это снижает прибыльность предприятий и заставляет компании в лучшем случае замедлять или приостанавливать найм, в худшем — приводит к сокращениям персонала, урезанию фондов оплаты труда и росту теневой безработицы.
Так, в июне 2022 года в сравнении с прошлым годом потребность в новых сотрудниках упала на 15,2%.. В таких условиях многие наши соотечественники находятся в группе риска потери работы и дохода. При этом не лучше положение и владельцев бизнеса, которые также чувствуют на себе санкционное давление и снижение потребительской активности. Многие граждане перешли к сберегательной модели поведения, откладывая покупки и тратят только на самое необходимое. На этом фоне, безусловно, многим предпринимателям, чей бизнес не завязан на продуктах и услугах широкого потребления, придется пересмотреть бизнес-модели, сокращать собственные расходы, чтобы остаться на плаву.
- Как сейчас действовать человеку, который работает в найме или лишился работы?
- Искать работу сейчас действительно становится сложнее. Многие компании переходят в сберегательный режим и притормаживает найм, некоторые и вовсе закрываются.
Для начала оцените свое положение. Были ли уже сокращения у вас? Что говорит начальство? Не бойтесь спрашивать открыто о перспективах компании и ваших собственных. Помните, что в случае сокращения вам по трудовому законодательству положена компенсационная выплата в размере трех окладов в первые три месяца после увольнения, в случае если за это время не удастся найти новую работу.
Если вас оставили без выплаты или затягивают с выплатой зарплаты, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию. Также не лишним будет начать подыскивать запасной аэродром - разместите резюме на сайтах поиска работы. А параллельно можно инвестировать в собственные навыки - записаться на курсы повышения квалификации или и вовсе освоить новую профессию. Даже в такие сложные времена, по многим направлениям, спрос среди работодателей остается достаточно стабильным. Так, востребованы IT-специалисты, маркетологи, финансисты, юристы, антикризисные менеджеры, инженеры и многие другие. В других случаях, не лишним будет поискать работу в других направлениях, задуматься о том, что вы умеете делать хорошо, и постараться монетизировать эти навыки.
- Несмотря на текущий кризис, многие фрилансеры, наоборот, сталкиваются с повышенным спросом на свои услуги. С чем это связано?
- По данным PWC объем рынка фриланс-услуг в стране растет в среднем на 15-20% в год и к 2025 году вырастет в 2,5 раза, до $102 млрд. Компании, для оптимизации расходов, активнее переходят на модель аренды кадров и аутстаффинга. Это провоцирует спрос на услуги фрилансеров. Но повезти может не всем. Если вдруг вы столкнулись с оттоком заказчиков, пересмотрите в первую очередь расходы. Если вы работали как ИП, лучше сменить налоговый статус на самозанятого.
- А что можно посоветовать предпринимателям: как им выживать в условиях текущего кризиса?
- Государство продолжает выдавать льготные кредиты, упрощает доступ на участие в госзакупках и предлагают доступную аренду муниципальной собственности. Это может быть отличным источником пополнения бюджета и оптимизации расходов. Однако, даже льготные кредиты по сниженной ставке придется отдавать. Поэтому перед тем, как обращаться за займом, хорошо оцените свою способность обслуживать долг и проведите ревизию процессов в компании, возможно дополнительные ресурсы — это вопрос не столько займа, сколько грамотной оптимизации компании.
Персонал выполняет дублирующие функции? Подумайте о сокращении. Специалисты в штате обходятся слишком дорого? Посмотрите в сторону аутсорсеров. Поставщики загибают цены или не могут больше выполнять условия договора? Пошерстите рынок, поищите новых контрагентов на локальном или азиатском рынках.
- Совет про сокращение расходов вообще универсальный в кризисный период и подходит как компаниям, так и физлицам. Есть ли другие общие рекомендации?
- Во времена экономической турбулентности лучше пересмотреть объемы потребления в меньшую сторону. Таким же универсальным будет и совет про поиск дополнительных источников финансов. Для компаний это может быть выход на новые рынки, для работников в найме — фриланс и подработки, которые можно найти через соцсети, сарафанное радио или специализированные маркетплейс-платформы.
Главное - в кризис ни в коем случае не игнорировать его и не сидеть сложа руки. Даже если сейчас у вас все хорошо, экономика и рынок работают таким образом, что все в них взаимосвязано, поэтому волна рано или поздно накроет всех. Не теряйте времени зря.