Поговорив с экспертами в области трудоустройства, мы выяснили, что сейчас больше всего школьников идут летом в курьеры, упаковщики и помощники на складах (но только не в грузчики, это запрещено) и, конечно же, в официанты, хотя что касается последней категории, то из-за пандемии количество вакансий в ресторанном бизнесе сократилось. С другой стороны, сейчас, как известно, увеличивается количество верандных мест в кафе и ресторанах, и там тоже требуются помощники. Но это, конечно же, еще далеко не все варианты.
– Многие позиции, доступные летом подросткам, связаны с благоустройством и озеленением города, также это сезонные работы, например сбор клубники, – рассказывает руководитель молодежного направления портала по поиску работы Ирина Святицкая. – В числе востребованных летних позиций для юных соискателей – все, что связано с туризмом и отдыхом, например работа помощником на пляже, в детских развлекательных цетрах, либо вожатым или помощником воспитателя в лагере.
Самым популярным и доступным видом заработка у подростков всегда считалась позиция курьера, а из-за коронавируса, как известно, потребность в них резко возросла. По сравнению с весной 2019 года в пандемийную весну количество курьерских вакансий выросло на целых 140%. Пандемия привела и к росту предложений в сфере онлайн-работы. Несовершеннолетние могут стать даже «копирайтерами» или помощниками переводчика, так как многие дети в 13-14 лет уже хорошо владеют иностранными языками. «Здесь имеют значение навыки подростков – хорошо писать, хорошо переводить, ведь многие уже со школьной скамьи выбрали себе сферу по интересам и пытаются в ней практиковаться», – говорит эксперт. Многие подростки увлечены компьютерными играми, и в этом случае можно совместить хобби с подработкой и, возможно, будущей профессией. Это может быть графический дизайн или подработка ассистентом в компании, которая специализируется на компьютерных играх.
– Это идеальная ситуация – попробовать себя в будущей профессии еще в школе, – считает Святицкая. – Если у подростка нет навыков в профессии мечты, то он всегда может устроиться «разносчиком кофе» на телевидении, или курьером в сети ресторанов, либо же ассистентом, встречающим гостей в юридической компании. Таким образом, он будет вращаться в этих кругах и параллельно вникать в тонкости работы, узнавать, как устроена компания и т.д.
По законам РФ можно работать с 14 лет, но с некоторыми ограничениями, которые введены для того, чтобы подработка не повлияла пагубно на здоровье подростков. Для заключения договора требуется письменное разрешение родителей (или законных представителей) и органов опеки и попечительства (именно два согласия), а если молодой человек еще учится, то нужно приложить расписание занятий: в этом случае ему будет разрешено работать меньшее количество часов. Ведь если общее образование еще не получено, то «заколачивать» деньги можно только в свободное от учебы время. А вот с 16 лет согласия родителей уже не требуется. Интересная деталь, о которой мало кто знает: если речь идет об устройстве несовершеннолетнего на полноценную работу, а не на какой-то краткосрочный период, то ему нельзя устанавливать испытательный срок, что, конечно же, является большим преимуществом.
Как убедился «МК», проведя свой анализ вакансий для подростков 14-17 лет, имеющихся в открытом доступе, несовершеннолетние труженики могут заработать 30 тыс. руб. в качестве бариста (опыт не требуется, требования – коммуникабельность и чистоплотность), оператора чата – здесь доход уже повыше – от 60 до 130 тыс. руб. (также берут без опыта, смены по 4-6 часов или по вечерам, обязанности – общение в чате с новыми клиентами и рассылка писем по базе). Можно устроиться «пешим курьером на летний период» на 20-50 тыс. руб. или сборщиком подписей для кандидата на выборы в Госдуму за 40 тыс. руб. Настоящей находкой стала позиция «упаковщик бортового питания» в аэропорту, где указано, что «работа легкая, опыта не требуется», а на руки обещают от 65 до 110 тыс. руб. в зависимости от количества смен за вахту (а они на выбор соискателя). При этом везде работодатели указывают, что оформляется временный договор – либо услуг, либо подряда или ГПХ (гражданско-правового характера).
Согласно недавнему соцопросу сервиса онлайн-рекрутмента, чаще всего и на работу, и на стажировку несовершеннолетних принимают крупные компании с персоналом от 1000 человек. Те же фирмы, которые заявили о своем нежелании брать детей, объясняют, что «работать они могут только неполный день, а пока обучишь ребенка, уже и каникулы подходят к концу». По данным того же сервиса, каждый четвертый родитель ребенка от 7 до 16 лет считает, что дети уже могут зарабатывать с 14-15 лет. Однако же из всех опрошенных родителей только 15% сообщили, что их ребенок будет в каникулы трудиться.