— В конце 2009 года уровень безработицы достиг отметки в 0,92%, а в марте-апреле 2010 года вырос до 0,99%, — рассказал Олег Викторович. — И вот в конце прошлого года уровень безработицы снизился до 0,73%, хотя сейчас немного подрос, что в общем-то характерно для начала года. Если в 2010 году в Москве было 63 тысячи безработных, сейчас их менее 50 тысяч. По-прежнему не хватает рабочих рук в реальном секторе экономики, в сфере услуг, а в переизбытке управленцы, юристы, экономисты, банкиры.
— В рамках реформы МВД предполагается сокращение штата сотрудников правопорядка примерно на 20%. Занимается ли город их трудоустройством?
— Сегодня мы открыли консультационный пункт на Петровке для сотрудников внутренних органов. Помимо городского банка вакансий мы предлагаем им услуги по перепрофилированию, готовы переобучать их другим профессиям (всего 110). Наиболее востребованы среди них такие сферы, как охрана, банковское дело, страховое дело, педагогика. Многие хотят стать управленцами, менеджерами, однако часто, когда узнают, что зарплата, к примеру, управляющего котельной выше, чем у менеджера, выбирают более высокооплачиваемый труд.
— С 1 июля бюджетная сфера переходит на новую отраслевую систему оплаты труда. В чем суть?
— Раньше оплата бюджетников в зависимости от разряда ЕТС была усредненной, новая система вместо “уравниловки” предлагает стимулирование работника на конкретный результат. Зарплата будет зависеть от объема и качества оказанных услуг. Мы рассчитываем, что стимулируемая часть будет доведена до 30%, поэтому рост зарплат будет очевидным. У руководителя тоже появится стимул повышать зарплаты — его оклад не может быть более чем втрое больше, чем средний оклад его сотрудников.
