В конце лета 2011 года я в числе многих сотрудников одной из компаний попал под сокращение. Встал извечный вопрос: что делать? Ну, во-первых, я постарался грамотно составить свое резюме. Даже не поверил, что это все о самом себе:
«Висяк» в айфоне
Первой в списке значилась крупная компания, назовем ее корпорация «Новых технологий». В переговорной, куда меня пригласили, сидели два молодых человека, которые, не поднимая глаз от ноутбуков, стали задавать вопросы, предупредив, что работа у них круглосуточная, поэтому посоветовали мне незамедлительно обзавестись айфоном и не выключать его ни днем, ни ночью. В один из моментов молодые «люди-роботы» так «заигрались», что стали названивать друг другу, видимо, забыв, что в данный момент они находятся рядом. Ну, думаю, какие трудяги! Между тем я уверенно ответил на все вопросы, а они впервые оторвались от ноутбуков. И тут я наконец услышал долгожданное: «Вы нам подходите, ждите приглашения». Увы, но я жду его до сих пор! Видимо, ребята «застряли» в своих айфонах.
А тем временем звонки с приглашениями на собеседования продолжали сыпаться. Одно только настораживало, что те задания, которые предлагали выполнить дома работодатели, тянули аж на научные статьи и курсовые работы! Позже я понял, что, возможно, кому-то они очень пригодились. Тем не менее я ответственно подходил к каждой такой «курсовой» и в срок выполнял все задания. После чего, выслушав восторженные возгласы работодателей, слышал одни и те же заученные фразы: «Ждите, мы вас пригласим».
Наконец одна из моих «курсовых» выстрелила — и меня пригласили на беседу в министерство, назовем его — защитников Отечества, в один из департаментов. Накануне я был строго предупрежден о соответствующем внешнем виде. Было знойное лето, на улице +33, а я в строгом деловом костюме. Весь взмокший от жары, но с блеском в глазах и надеждой в душе я вошел в офис. На стульчиках скромно сидели около 20 таких же взмыленных мужчин, одетых в костюмы, при галстуках, и несколько бледных, очень волнующихся девушек. Как в дальнейшем оказалось, такие многочисленные «экскурсии» по этому ведомству проводятся уже более полугода, а штат до сих пор не сформирован. Через час ожидания провожатый выбрал только троих, в том числе и меня, и повел нас на беседу к руководителю. Первое испытание выдержал, меня ожидала однодневная стажировка в отделе, в ходе которой я был моментально загружен работой. И еще я заметил странную особенность: в течение дня за соседними столами постоянно менялись люди. Поработав второй день уже в другом кабинете, я все-таки рискнул спросить про должность, на которую меня определяют, и трудовые условия.
Как найти работу без оплаты
Однако вместо ответа мне предложили бесплатно «постажироваться» еще
Опасная фамилия
Как я убедился на своем опыте, фамилия и знак зодиака соискателя для работодателей тоже имеют значение. Мне повезло познакомиться лично с такими «астрологами» и «антропонимиками». Проходя последний этап собеседования с директором по правовым вопросам в одной энергетической компании, я был удивлен, когда он, произнеся мою фамилию и глядя мне прямо в глаза, сделал шокирующий вывод: «Да-а-а, с такой фамилией характер у вас, видимо, скверный. Ведь вы хохол». Я, не ожидая подвоха, разжег пламя еще больше, сказав, что мама у меня белоруска. На что, выпучив глаза, он жестко отреагировал: «Тогда вы вообще гремучая смесь». На этом мы и разошлись. Странно, но меня не пригласили на работу в эту компанию. Видимо, корпоративный кодекс, действующий у них, запрещает принимать сотрудников с «лошадиными» и другими неподходящими фамилиями.
Аналогичная ситуация произошла со мной в одной из государственных столичных структур, когда начальнику не понравился мой знак зодиака. «Так вы Овен? — спросил изумленный начальник и даже не стал читать мое резюме, объяснив, что с Овнами он принципиально не работает. В отделе кадров этой структуры мне посоветовали в дальнейшем не писать в резюме свою дату рождения. Так я остался без фамилии и дня рождения. Теперь я задумываюсь: правильное ли у меня имя?! Ведь поиски работы продолжаются.
Было несколько попыток устроиться на работу в банки. Но там действует железное правило, где четко прописано: не брать без опыта работы в банковской сфере. Уважаемые банкиры, неужели все ваши сотрудники родились с бирочками банковских работников или их сразу находят уже в «капусте», в ваших сейфах? Где же они набирались опыта? В колыбели?
Остается только констатировать, что из более 400 просмотров работодателями моего резюме я получил около 100 приглашений на собеседования, на которые я с надеждой устремлялся, и только одно приглашение на работу. Вы знаете куда.
Главный вывод моих похождений в поисках работы: большинство вакансий, расположенных на сайтах, заведомо «висячие», то есть висят по полгода, а то и больше. Многие вакансии появляются, потом исчезают на время, затем снова всплывают. Возможно, это «стратегический резерв» компаний, но, скорее всего, они распределяются между их сотрудниками или же ждут «своего» человека, по рекомендации, под которого они и открываются. Завуалированная прозрачность этих вакансий и их «показная» доступность зачастую созданы для усыпления бдительности контролирующих органов. Для остальных соискателей, к сожалению, это не более чем участие в «спектакле» с заранее запланированным финалом.
Проходил я также очередное собеседование в одном холдинге, специализирующемся на добыче и производстве гранитного щебня. Наивно полагая, что в этот раз обойдется без подвоха, я ошибался. На заключительном этапе собеседования мне предоставлялась уникальная возможность почувствовать себя в роли Джеймса Бонда, пройдя тестирование на полиграфе или "детекторе лжи«(!). Заботливый работодатель успокоил меня, сказав, что этот аппарат не бьет током. Потом с милой улыбкой привели в качестве примера вопрос, который может быть задан при проверке на полиграфе: «ем ли я по утрам младенцев». Я был шокирован предполагаемым вопросом и методами, применяемыми при отборе кандидатов на довольно скромную должность. С такими темпами не за горами и то время, когда при приеме на работу соискателю будут вводить сыворотку правды или применять еще более изощренные «шпионские» штучки, подумал я, выходя из офиса, в который вряд ли когда-либо вернусь.
Советы трудоустроенного
Буквально на днях мои поиски вышли на финишную прямую — и я наконец-то получил место в юридическом департаменте одной известной страховой компании. Условия работы и должностные обязанности полностью соответствуют моим ожиданиям. Собеседование проходило в деловой и уважительной атмосфере и оставило приятное впечатление, вне зависимости от результата. Все вопросы четко и корректно сформулированы и в основном были связаны с моей профессиональной деятельностью. В свою очередь, сотрудник кадровой службы достаточно обстоятельно, без пафоса и «приколов», изложил основные моменты, касающиеся структуры компании, условий работы и должностных обязанностей.
Вот несколько щедрых советов, которые, надеюсь, помогут вам при прохождении собеседования.
Во-первых, когда раздается долгожданный звонок от работодателя, постарайтесь на этапе телефонных переговоров вытянуть как можно больше информации об условиях будущей работы. Не бойтесь проявить настойчивость и задавайте любые интересующие вас вопросы: об этапах прохождения собеседования, о возможных «бесплатных стажировках», о заработной плате (черная или белая), о социальных гарантиях, о порядке заключения трудового договора, о критериях, которые предъявляют к кандидатам, о возможных командировках. Убедитесь, что предлагаемая вам должность не является временной: например, на место работника, находящегося в декретном отпуске, и пр. Это как минимум поможет вам сэкономить свое драгоценное время, а также сохранить честь и достоинство, избежав «допроса» на детекторе лжи.
Во-вторых, после удачного, на ваш взгляд, прохождения собеседования и отсутствия обещанного звонка от работодателя наберитесь смелости и перезвоните ему сами, уточнив, какие результаты приняты по вашей кандидатуре. Потому что очаровательная девушка из отдела кадров может просто забыть про вас и ваше резюме, в один прекрасный день застряв в московской пробке или нечаянно в кого-то влюбившись. Не так давно в моей практике был такой случай, когда мне несколько раз звонили из одной компании, видимо, забыв, что я с ними уже встречался.
В-третьих, после каждого собеседования проводите самоанализ и письменно отвечайте на вопросы, которые были заданы в процессе собеседования и на которые у вас сразу не нашлось четкого ответа. Поскольку оригинальный ответ на, казалось бы, простые, но порой странные вопросы, заданные работодателем, могут быть решающими при одобрении вашей кандидатуры на вакантную должность. Например, «на кого вы хотите быть похожим?» или «почему у вас рубашка в полоску?»
В-четвертых, в случае отрицательного результата, если вас не пригласили на работу, не отчаивайтесь, а постарайтесь превратить минус в плюс. Как говорил известный американский психолог Дейл Карнеги: «Когда судьба вручает вам лимон, то постарайтесь сделать из него лимонад». А плюс заключается в том, что сам процесс подготовки к собеседованию никогда не проходит зря, поскольку вы мобилизуете свои профессиональные навыки.
Самое главное, в любых ситуациях сохраняйте олимпийское спокойствие, не теряйте оптимизма. Д.Карнеги советовал: «Вы должны испытывать радость, общаясь с людьми, если хотите, чтобы люди испытывали радость от общения с вами. Итак, если вы хотите нравиться людям, то улыбайтесь и придерживайтесь дружелюбного тона». И настанет тот счастливый день, когда вам работодатели наверняка сделают предложение, от которого вы не сможете отказаться.
Возможно, когда-нибудь и вы, уважаемые читатели, придете ко мне на собеседование. Учтите, в этом у меня бо-о-ольшой опыт!
