Как сообщили “МК” в министерстве, до сих пор руководители, устанавливая размеры стимулирующих выплат, могли ни в чем себя не ограничивать. За высокую продуктивность в работе им ничего не стоило “наградить” только себя, обделив вниманием и рублем собственных подчиненных. Теперь подобная несправедливость станет попросту невозможной. Фонд стимулирующих выплат впредь будет распределяться более равномерно за счет того, что сам руководитель может назначить себе премию не более 1,5-кратного размера должностного оклада (при начислении средств за счет областного или муниципального бюджета) или не более 3-кратного размера должностного оклада, если средства на премию получены от предпринимательской деятельности социального учреждения. Таким образом, в фонде стимулирующих выплат останутся средства на выплату премий остальным сотрудникам.
