В образовательных, спортивных и творческих состязаниях приняли участие 300 молодых специалистов со всех крупнейших предприятий страны, а также студенты горных вузов и техникумов из 12 регионов России. Те, кто связывает свое будушее и возможности развития с горнодобывающей отраслью.
Конкурсы оценивали 150 экспертов из 30 горнодобывающих компаний России.
Какая из молодежных команд стала лучшей и получила право на стажировку на горнодобывающих предприятиях Австралии, а также кто занял второе и третье место и теперь пройдет обучение по Президентской программе подготовки инженерных кадров?
Поселок Атамановка, что в 37 километрах от Читы, испытал настоящее нашествие эрудитов горного дела. На научно-практический форум приехали команды из Сибири, Дальнего Востока, Урала и Европейской части России.
С 2012 года мероприятие проходило в Кузбассе, Хакасии, Красноярском, Приморском краях, Кемеровской области и Республике Бурятия. А в этом году в качестве площадки форума было выбрано Забайкалье.
«Горная школа» традиционно проходит в формате летнего выездного лагеря. Свежий воздух, как известно, способствует активной мозговой деятельности. А потрудится участникам форума пришлось немало.
В этом году ключевой темой стали анализ, оценка и управление производственными рисками. Участникам была предложена интенсивная обучающая программа. Перед молодыми специалистами и студентами выступили с лекциями лучшие специалисты из профильных министерств, а также спикеры инновационного центра «Сколково».
А потом эксперты предложили участникам на практике решить нетривиальные инженерные задачки. Например, ребята должны были из разрозненных запасных частей собрать двигатель для электростанции, заключить как можно больше договоров и выгодно его продать. На решение кейса был отведен один час.
Все четыре дня, по признанию ребят, были богатыми на знания и эмоции. Участники научно-практического форума учились лидерству, проходили тренинги, участвовали в деловых играх, форсайт-сессиях — устраивали мозговой штурм, обсуждали и прогнозировали желаемое будущее, в частности, как будет развиваться горнодобывающая промышленность России.
Участникам пришлось мгновенно переключаться с одной задачи на другую. Они участвовали в спортивных и творческих состязаниях, сдавали нормы ГТО, снимали видеофильм о своей команде и устраивали креативную презентацию.
За все конкурсы начислялись баллы. Жюри также оценивало, как ребята соблюдают правила внутреннего распорядка. Представители жюри отмечают, что уровень подготовки ребят очень высокий и сегодня все больше молодежи выбирают перспективные инженерные
специальности.
В результате в категории «Молодые специалисты» чемпионом стала команда АО «СУЭК − Кузбасс» «Лига выдающихся горняков». Ей был вручен переходящий флаг «Горной школы». Также она поедет на стажировку на горнодобывающие предприятия Австралии. Серебро — у команды «Ургал» из Хабаровского края, которая представляла АО «Ургалуголь». Бронзу завоевала команда «Регион 24» — АО «СУЭК — Красноярск». Всем призерам будет предоставлена возможность пройти обучение по Президентской программе подготовки инженерных кадров.
В категории «Студенты» первое место — у команды «GrandInc». Это настоящая сборная, которая представляла Филиал Кузбасского государственного технического университета имени Тимофея Горбачева из города Прокопьевска, Беловский политехнический техникум и Ленинск-Кузнецкий горнотехнический техникум. Серебряным призером стала команда «Горняцкая смена» Чегдомынского горно-технологического техникума. Бронзу завоевали хозяева площадки, команда «RayofHope», которые представляли Забайкальский горный колледж имени Михаила Агошкова и Читинский политехнический колледж.
Молодые участники признались, что это был отличный опыт, и высказали уверенность, что смогут применить на практике знания, полученные на форуме. В этом им помогут и крупнейшие российские компании, которые поддерживают проведение форума и стремление молодых ребят делать карьеру в горном деле. Среди них — СУЭК, МХК «Еврохим», предприятия Росатома, ГМК «Норильский никель», НЛМК.
Образовательный форум проводится, чтобы привлечь молодых ребят в горную отрасль, показать им перспективы, помочь «раскрыться» и, таким образом, сформировать кадровый потенциал для горнодобывающей промышленности страны.
За 7 лет работы «Горной школы» ее выпускниками стали более 1500 молодых представителей горной отрасли из 25 регионов России. Интерес молодежи к инженерным специальностям растет из года в год, ведь в горной отрасли есть все возможности для профессионального роста, развития, для стабильного будущего.
