Как объясняют в Минтруде, летом этого года в закон были внесены поправки, которые оказались очень неудобными для многих работодателей. По ним зарплата должна выплачиваться сотруднику не реже чем дважды в месяц. При этом часть за первую половину месяца (иначе говоря, аванс) надо отдать труженику в руки с 16 по 30 или 31 число текущего месяца. Вторую же половину надлежит выплачивать с 1 по 15 число следующего месяца. При этом премии и другие стимулирующие выплаты по тому же Трудовому кодексу являются частью зарплаты, а значит и правила выплаты такие же. Однако, как отмечают в ведомстве, выплатить сотруднику премию и не нарушить при этом закон можно только в случае, если она ежемесячная. Если же компания установила для своего персонала поощрения раз в квартал, раз в год или просто по итогам выполнения конкретного проекта, она автоматически становится нарушителем и рискует получить штраф от чиновников. Авторы поправок сетуют, что из-за этого многие фирмы вынуждены были в принципе отказаться от системы премирования. Если же новые изменения будут одобрены, работодатели получат право устанавливать сроки и правила выплаты премиальных в своих внутренних локальных документах и коллективных договорах с сотрудниками и профсоюзами.
