Изменения должны коснуться всех без исключения работодателей, будь то скромные ИП или крупные холдинги. Как поясняют авторы поправок, по новым законам об ООО и АО печать перестала быть обязательным атрибутом ведения бизнеса. Владелец фирмы теперь вправе решить, что привычная синяя печать для него – это пережиток прошлого, и вести дела без нее. Вместе с тем, как следует из пояснительной записки к проекту документа, нынешние правила ведения трудовых книжек до сих пор требуют любую кадровую манипуляцию – от перевода работника или повышения по службе до увольнения вне зависимости от причин – оформлять круглой печатью с реквизитами компании или бизнесмена-частника. Если же поправки одобрят, такая обязанность сохранится только у компаний, для которых наличие стандартной печати будет предусмотрена отдельным федеральным законом или уставом самой организации. Остальные предприниматели, увольняя работника, смогут ограничиться только записью синими чернилами в трудовой книжке. В ней нужно будет указать причину, по которой труженик покидает дружный коллектив, прописать соответствующие пункт и статью Трудового кодекса, а также дату и номер приказа об увольнении. Для заверения записи достаточно будет двух подписей: ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника (например, директора по кадрам) и самого работника.
