Как сообщили «МК» в Верховном суде РФ, утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров. ВС разъяснил, как быть, к примеру, в случае, если высокооплачиваемый тренер хоккейной или футбольной команды, с которым заключили договор, не явился на работу в первый же день. В таких ситуациях нельзя увольнять его за прогул (он ведь к исполнению обязанностей еще не приступил) - достаточно просто аннулировать трудовой договор. Но если тренер уже начал работать с командой, а потом вдруг без уважительных причин стал прогуливать, то в его трудовой книжке появится неприятная запись «уволен по статье 81 ТК», то есть по инициативе работодателя.
С другой стороны ВС заступился за тренеров, которые остались без зарплаты только потому, что работали в клубах без письменных договоров. Теперь по суду им выплатят деньги за тот период времени, который они реально провели с командой (достаточно будет подтверждающих это свидетельских показаний). Высшие судьи также встали на сторону тех тренеров, которых работодатели заставляют заниматься не своим делом. В качестве примера привели историю тренера по легкой атлетике, которому поручили тренировать ребят-тяжелоатлетов. Когда мужчина отказался, его уволили. ВС признал это незаконным и восстановил на работе.
Но самое интересное, Высший суд четко прописал: спортсмен даже на отдыхе фактически находится на работе и обязан соблюдать спортивный режим (не курить, пе пить алкоголя, правильно питаться и т.д.). Высшие судьи, к примеру, признали обоснованным увольнение хоккеиста, который находился в состоянии алкогольного опьянения в развлекательном центре и на улице в ночное время, где был узнан болельщиками.
