В эти дни в Москва проходит целый ряд митингов протеста работников мелка и указки — в первую очередь против сокращения расходов на образование в федеральном и региональных бюджетах на 2016 год. 3 октября протест увенчает торжественное вручение антиприза «Золотой кол» за три самых вредных предложения в сфере образования. Приз, безусловно, виртуальный — вживую его не существует, и вручатели не надеются, что кто-то пожелает его получить лично! А какого рода «достижения» оцениваются комиссией премии, «МК» рассказал сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Павел Кудюкин:
— Номинантов на призы немало, и лучшие (вернее, худшие!) финалисты еще не отобраны членами преподавательских профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность». Мы не выносим на соискание приза уже многократно избитые темы типа пресловутого из рук вон плохо организованного слияния московских школ... Чтобы стало понятно, о чем речь, — несколько примеров. Вот, скажем, такое явление в высшем образовании, как введение годичных трудовых договоров с преподавателями, — а есть вузы, где встречаются даже десятимесячные трудовые договоры! В конце июня с людьми завершают трудовой договор, июль-август они формально сидят без работы, а с 1 сентября у них опять начинается «смена». Это крохоборская экономия на отпускных и возможность легко и фактически без нарушений закона расставаться с неугодными кадрами... Годичные договоры сейчас, к примеру, широко внедряются в РГГУ, и тамошние преподаватели предлагают «наградить» за это «Золотым колом» своего ректора Ефима Пивовара. Собственно, это чисто ректорская номинация — в Минобрнауки на запрос депутата Олега Смолина открестились от проблемы, заявив, что они не рекомендовали никаким вузам подобный подход к набору кадров и что, по их мнению, в общем образовании договоры должны быть бессрочными.
Еще одна номинация на антиприз — попытка руководства МФТИ ввести в типовой трудовой договор преподавателей запрет на общение со СМИ и публичные выступления. Запреты совершенно незаконные и противоречащие 29-й статье Конституции! История в вузе — один в один с небезызвестным скандалом в Театре на Таганке, где актерам навязывают запрет на участие в митингах без разрешения главрежа, на интервью, на издание книг (!). Тут опять-таки номинант на приз — ректор физтеха Николай Кудрявцев.
Другая инициатива, достойная «Кола», — введение так называемой системы «эффективного контракта». Это своего рода «сдельщина» для преподавателей — все виды деятельности педагога в будущем должны быть пошагово расписаны, каждый вид деятельности оценен, что в итоге и сформирует цифру зарплаты. Эта система, с нашей точки зрения, крайне плохо продумана, а сам подход достаточно нелеп, ведь результат педагогической деятельности — коллективный и трудноизмерим подобными методами... Система делает первые шаги, пока есть только кое-какие предварительные и невнятные методические рекомендации Минтруда. Тут «Золотой кол» может быть условно вручен Правительство РФ РФ — ведь «эффективный контракт» предложен ими в рамках «дорожной карты» развития отраслей бюджетной сферы до 2018 года...
Будущие же «кандидаты на «Кол» не согласны с их выдвижением на премию. К примеру, проректор по учебной работе МФТИ Дмитрий Зубцов сообщил, что претензии к вузу предъявляются из-за рабочего варианта текста договора, в котором действительно сперва предусматривался запрет на разглашение информации третьим лицам, в том числе представителям СМИ:
— Однако из-за негативной реакции преподавателей это требование было решено просто убрать из договора в пользу свободы самовыражения в сфере науки и образования!
