Как сообщили «МК» в Верховном суде РФ, поводом для разбирательство стало дело москвички на четвертом месяце беременности. О ее «интересном положении» работодатель ничего не знал, поскольку она не сообщила. А уволили девушку за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Сама она потом говорила, что просто плохо себя почувствовал, а медицинскую справку взять не успела. Как бы там ни было, уже после принятия решение о ее увольнении девушка рассказала про беременность, однако работодателя это не остановило.
Суд первой инстанции встал на сторону фирмы. Логика судей была проста: не поставив в известность работодателя о факте беременности, девушка злоупотребила своим правом. Значит, к ней можно применить дисциплинарной взыскание, а именно увольнение. Верховный суд этот приговор отменил и заступился за девушку, а заодно всех беременных в России. Как гласит вердикт высший судей, не имеет никакого значения, знал работодатель о беременности или нет, сообщала ли женщина об этом или скрывала, - увольнять ее за однократный проступок нельзя. Документ будет примером для всех служителей страны (включен в обзор судебной практики), как рассматривать подобные трудовые споры, защищая будущих мам.
