«Анализ показывает, что коллективные договоры и соглашения отражают в основном требования Трудового кодекса, то есть они не выходят за пределы Трудового кодекса в тех случаях, когда норма Трудового кодекса является, как говорят юристы, диспозитивной и дает возможность договориться о чем-то другом, – заявил президент России Дмитрий Медведев на совещании по вопросам улучшения условий труда рабочих. - А уровень социальных гарантий и льгот остается минимальным». По словам главы государства, хотя коллективные договоры охватывают 92% рабочих, в большинстве случаев они являются формальными.
«И давайте не будем на это закрывать глаза. Диалог между работниками и работодателями практически всегда не является равноправным, притом что социальное партнерство считается в цивилизованных странах самым эффективным механизмом улучшения социального положения рабочих», – продолжил президент.
Необходимо стимулировать работодателей, чтобы они свою социальную ответственность осознавали, добавил глава государства. Медведев также потребовал ускорить внедрение «современной системы управления социальными рисками», то есть рисками получить травму на работе. Нарушения законодательства, связанные с охраной труда, составляют почти три четверти от общего числа нарушений в сфере трудовых отношений.
