Выбору финалистов предшествовал довольно длительный и специфический отбор. В ходе нескольких этапов студенты должны были пройти ряд тестов на профессиональную квалификацию, выступить с самопрезентацией, проявить себя в командной работе. В результате из 800 поданных на конкурс заявок было отобрано 80 претендентов. В качестве экспертов, проводящих оценку кандидатов, выступили представители Управления государственной службы и кадров правительства Москвы и представители органов исполнительной власти города Москвы.
20 июня в подмосковном пансионате «Липки», что по Рублево-Успенскому шоссе, стартовал финальный этап конкурса. Молодые люди, одетые в футболки с надписью «Гражданская смена», мастерили собственный город нового поколения в стиле Hi-Tech. С энтузиазмом пионеров будущие чиновники сооружали картонные больницы и аэродромы, закладывали сады и парки, настилали магистрали и строили жилые дома. Времени на это отведено было немного: в течение нескольких часов претенденты на чиновничье кресло должны были выработать собственную концепцию развития города, определить специфику отдельных округов и воплотить все это на практике. Большие и малые молодежные идеи объединялись слоганом «инновация». Было понятно, что это словечко строители светлого будущего привыкли использовать как особый пароль. Командные игры стали последним этапом отбора, в ходе которого и были выявлены 20 самых достойных, талантливых и креативных молодых людей, готовых к государственной службе.
Игра игрой, однако, заверяют кадровики, работа этих ребят ожидает самая настоящая: с 8 часов утра и до глубокого вечера — в сверхурочном режиме. В департаментах строительства, образования, земельных ресурсов и других ведомствах московского правительства для них зарезервированы должности «ведущих специалистов». Предшественники нынешних стажеров — участники прошлогоднего проекта — уже смогли перейти на следующий уровень: за право заполучить их в собственный штат различные департаменты, по словам организаторов стажировки, едва ли не дерутся. Как результат — бывшие новички плавно перевоплощаются в специалистов нового поколения, имеющих опыт работы в разных госструктурах и массу контактов в смежных отраслях.
Как показывают социальные опросы и выборки рекрутинговых агентств, желание сделать чиновничью карьеру проявляют все большее количество выпускников. Понятно, государственная служба ассоциируется у многих молодых людей не столько непосредственно с работой, сколько со сладкими дивидендами, которые прилагаются к ней в качестве бонуса. Однако, по отзывам членов жюри нынешнего конкурса, далеко не все претенденты на стажировку отличаются меркантильными установками. Напротив, большая часть студентов представляется восторженными романтиками, идущими во власть за идеей, а не за личными благами.
Идея привлекать молодежь в городское управление отнюдь не новая. В бытность Юрия Лужкова мэром студентов отбирали в дублеры к ведущим столичным чиновникам — руководителям департаментов и ведомств. Для большинства этих ребят опыт приближения к высоким чинам не прошел даром: впитывая руководящий стиль, новички стремительно прорастали во властные структуры и становились в доску своими — эдакой маленькой копией большого начальства. Тем не менее кроме чиновничьего лоска они приобретали еще одно важное качество — мотив для движения вперед и вверх. От обычной студенческой тусовки они начинали качественно отличаться — знали, к чему стремиться. Многие сделали блистательную карьеру.
— Сегодня на государственной службе появилось огромное число вакансий, — говорит идейный вдохновитель проекта «Гражданская смена», депутат Мосгордумы Олег Бочаров. — Двери кадровых проектов в правительстве Москвы благодаря Управлению госслужбы и кадров открыты для всех. Причем ребята, которые не попадают в число стажеров, все равно трудоустраиваются. Другое дело, что молодые люди, желающие работать чиновниками, не знают, как это выглядит в реальности. Как только они получают достоверные сведения об условиях работы, требованиях, нормах, все их фантазии осыпаются.
— Недостаток практических знаний у вчерашних выпускников не становится препятствием для эффективной работы в московском правительстве, — поясняет заместитель начальника Управления государственной службы и кадров правительства Москвы Василий Фивейский. — У молодежи чистое сознание, незамыленный взгляд, ребята часто предлагают свежие, неординарные, креативные идеи. Многие из них, несмотря на некоторую утопичность, вполне могут быть реализованы на практике.
В общем, сегодняшнему студенту чиновничий мундир вполне по плечу. Карьерный портал правительства Москвы — http://vacancies.mos.ru — знакомит соискателей с полным перечнем открытых вакансий для всех молодых специалистов, желающих пройти практику или начать работать в органах исполнительной власти города Москвы и бюджетной сфере. Кто знает, может, новая волна чиновников «из молодых» сможет изменить прежнее негативное значение этого слова. Ведь перекладывать с места на место бумажки и не замечать того, что происходит вокруг, молодые люди не могут по определению.
