Место, где прозвучало это заявление, отнюдь не случайно: конференция по налогам, организованная Американской торговой палатой. В США закон о налогообложении «золотых парашютов» был одним из ключевых актов, принятых в рамках борьбы с финансовым кризисом в 2010 году. У нас, как и во всем мире, «золотые парашюты» — это компенсации, выплачиваемые руководителям и топ-менеджменту компаний при увольнении до истечения контракта. Обычно выплачивается годовой доход, но нередко выплаты превышают эту сумму. Сейчас компенсации не облагаются подоходным налогом. В случае отмены льготы уволенным топ-менеджерам придется заплатить НДФЛ, то есть 13% от выплаченной суммы. Если, конечно, в России не введут прогрессивную шкалу налогообложения.
Есть и специфика: в России не облагались налогом только деньги, но не подарки. Получать от компании представительский автомобиль или самолет российскому топ-менеджеру было невыгодно. Но по суммам наши от американцев не отставали. Например, главе одного из крупнейших российских банков помимо годового оклада (12 млн. руб.) и годовой премии (17 млн. руб.) положена еще единовременная выплата в размере 13 млн. руб. Кроме того, он застрахован банком на случай потери работы на сумму $100 млн.
У членов советов директоров «золотые парашюты» скромнее. Так, в одной из крупных производственных компаний им при досрочном расторжении контракта полагается единовременная выплата $430 тыс., плюс годовой оклад (около $300 тыс.), плюс страховка на $30 млн. Теперь придется делиться. Впрочем, не обеднеют.
