Как сообщили “МК” в Минздравсоцразвития, документ предусматривает иной порядок взаимоотношений начальства и подчиненного. Работодателей обяжут отвести в расчетном листке особую графу для указания суммы компенсации за задержку зарплаты. В результате каждый сотрудник, получая на руки в бухгалтерии “квиток”, сможет увидеть, сколько ему причитается за просрочку жалованья, если она имела место. Таким образом, необходимость обращения в суд отпадет сама собой. Кстати, законом предусмотрено, что в качестве наказания за задержку зарплаты, отпускных или выплат при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы за каждый день задержки.
