В самом РСПП предпочитают не комментировать сообщения СМИ о поправках в Трудовой кодекс. Отсылают в ОНЭКСИМ, вернее в пресс-службу комитета Прохорова. Однако в любом случае джинн уже выпущен из бутылки. Бизнес давно недоволен нынешним Трудовым кодексом, принятым в 2002 году. Защиту прав наемных работников работодатели считают завышенной, а своих, напротив, заниженной. Предложения сместить акценты звучали давно, но особенно во время мирового кризиса.
В последний раз они были озвучены в апреле этого года на Неделе российского бизнеса. Но до последнего времени власти неодобрительно относились к любым попыткам упростить, например, процедуру увольнения работников. Слишком это опасно с точки зрения сохранения социального мира в условиях рецессии. Но понемногу мир выходит из кризисной ямы, и поэтому именно сейчас работодатели могут добиться своего — повернуть Трудовой кодекс лицом к себе, а задом — к наемным работникам.
Предложений по улучшению (или ухудшению — кому как нравится) ТК у комитета по рынку труда РСПП много. Выделим основные: разрешить менять трудовой договор в одностороннем порядке “по причинам экономического характера”, вводить 60-часовую рабочую неделю, отменить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, если работника на учебу не послал сам работодатель. По мнению авторов поправок, с молодыми специалистами и работниками предпенсионного возраста лучше заключать срочный (вместо бессрочного) трудовой договор — на 1—5 лет. По истечении этого времени договор должен быть переоформлен двумя сторонами. Кроме того, поправки вводят понятие дистанционной работы (то есть не на рабочем месте, а дома).
И самое страшное — выдвинута идея сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении.
Конечно, схватка с капиталом еще не проиграна. Предложения РСПП еще не дошли ни до правительства, ни до Федерации независимых профсоюзов. Но просто так от них уже не отмахнуться. ТК в его нынешнем виде, по мнению многих экспертов, не соответствует задачам ускорения экономического роста, особенно в области регулирования увольнений нерадивых работников. Предприниматели также жалуются на слишком большие права их подчиненных при, например, даже небольшой задержке зарплаты. Впрочем, есть и компромиссный вариант. Член ОП Иосиф Дискин предлагает взаимовыгодный обмен: профсоюзы соглашаются с урезанием ряда прав работников, но взамен бизнес усиливает свою социальную ответственность.
