Один из основных постулатов нового порядка — это неаффилированность аттестующей организации, сообщила директор департамента зарплаты, охраны труда и соцпартнерства Минздрава Наталия Жарова. Если раньше аттестацию мог проводить сам работодатель, то теперь это может делать только аттестующая организация — независимый оценщик условий труда. По мнению Жаровой, новый порядок выгоднее для работника: тем, кто имеет вредные условия труда, будут обязаны выплачивать компенсацию — сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда (установление процента к тарифной ставке). При этом компенсации будут выдаваться в зависимости от конкретных рисков, а не от того, какую должность занимает человек и на каком производстве работает.
В этом году был принят приказ об аккредитации организаций, оказывающих услуги по охране труда (аттестация, обучение персонала и организация служб охраны труда на предприятии, в котором трудятся менее 50 человек). Сейчас Минздрав проводит их аккредитацию. Как признала Жарова, аттестация рабочих мест — процедура не бесплатная, поскольку заключается договор между работодателем и аттестующей организацией. Однако в соответствии с порядком все рабочие места должны быть аттестованы в течение пяти лет. Но и это еще не все. Вслед за аттестацией рабочих мест Минздрав намерен изменить порядок обучения по охране труда.
