«Когда право на дизайн, который создан в рамках трудового договора, может остаться у сотрудника?»
— Тексты, статьи, картинки, фотографии, дизайн, код, которые сотрудник создает в рамках своих трудовых обязанностей, являются служебными произведениями (ст. 1295 ГК РФ). Право на служебное произведение по умолчанию принадлежит работодателю. Однако есть несколько исключений, когда право останется у работника.
Во-первых, если в трудовом договоре прямо указано, что исключительные права на служебные произведения принадлежат сотруднику.
Во-вторых, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения; не передаст исключительное право на него другому лицу; не сообщит автору о сохранении произведения в тайне.
В-третьих, если создание произведения не входит в трудовые обязанности работника. В этом случае созданный им результат не может рассматриваться как служебный. Исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. (См. п. 39.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ №5, Пленума ВАС РФ №29 от 26.03.2009 г.)
■ ■ ■
«Обязана ли компания платить сотруднику премию, если он создал логотип в рамках своих должностных обязанностей?»
— В абзаце 3 п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса РФ установлена обязанность работодателя уплатить автору вознаграждение при наступлении следующих юридических фактов:
— работодатель начал использовать служебное произведение в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено, или передал исключительное право третьему лицу;
— работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне, и по этой причине не начал его использование в установленный срок.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяется договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
Рекомендуем предусмотреть в трудовом договоре, что в зарплату входит вознаграждение за создание служебных произведений, чтобы не делать дополнительных выплат за каждый объект авторского права: «Заработная плата работника, предусмотренная настоящим договором, включает и вознаграждения за служебные произведения (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ), создаваемые работником».
■ ■ ■
«Какие документы подтверждают право компании на программу, созданную ее сотрудником?»
— Для подтверждения прав компании на служебное произведение рекомендуем обращать внимание на следующие документы:
— трудовой договор с сотрудником (в качестве одной из должностных обязанностей укажите разработку ПО);
— служебное задание, в котором предусмотрены требования к программе и сроки выполнения задачи (документ должны подписать гендиректор и сотрудник);
— внутренний акт сдачи-приемки результата работы (также рекомендуем после создания программы поставить ее на баланс организации и зарегистрировать в Роспатенте).
■ ■ ■
«Какие условия нужно обязательно предусмотреть в договоре с фрилансером при заказе дизайна?»
— Существует несколько важных правил при заключении договора авторского заказа.
Во-первых, договор считается заключенным, если предмет договора максимально конкретизирован (Постановление Президиума ВАС РФ от 27.06.2006 №2039/06 по делу №А56-10018/2005).
Во-вторых, договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным (п. 1 ст. 1289 ГК РФ).
В-третьих, если в договоре указано, что исполнитель совершает работу за вознаграждение, размер такого вознаграждения и порядок его выплаты должен быть определен в договоре.
Если одно из этих условий не соблюдено, суд может признать договор авторского заказа незаключенным. Также не забудьте предусмотреть в договоре пункт о переходе всех исключительных прав на дизайн от автора к заказчику.
(Дополнительные вопросы специалистам можно отправлять по почте info@runetlex.ru или с сайта runetlex.ru)
